Personalentwicklung

personalentwicklung-(1).jpgDie Beratung im Rahmen der Personalentwicklung umfaßt beispielhaft folgende Fragestellungen

  • Welche Anforderungen, d.h. welche persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen sind zur
  • erfolgreichen Bewältigung eines Aufgabenbereiches erforderlich?
  • Wer ist am besten für die Übernahme bestimmter Aufgabenbereiche geeignet?
  • Welches Potential besitzt ein/e Mitarbeiter/in?
  • Welcher Entwicklungsbedarf besteht?
  • Welche Maßnahmen empfehlen sich im Sinne einer gezielten Personalentwicklung?
  • Wie sieht der individuelle Personalentwicklungsplan aus?
  • Welche Möglichkeiten gibt es für Mitarbeiter/innen, die bei der Personalauswahl nicht zum Zuge kommen?

Die Liste der Fragen ist nicht vollständig und kann durch Ihre speziellen Fragestellungen ergänzt werden.

Die Ziele der Personalentwicklung sind

  • die heutigen und zukünftigen Anforderungen an die Mitarbeiter/innen zu identifizieren und
  • zu beschreiben,
  • die Eignung und die Kompetenzen von Mitarbeitern/innen sowie deren Entwicklungspotentiale
  • festzustellen,
  • die Eignungen und Kompetenzen den Anforderungen durch gezielte und individuelle
  • Personalentwicklungsmaßnahmen anzupassen,
  • systematische und langfristige an der Unternehmensstrategie orientierte
  • Personalentwicklungskonzepte zu entwickeln,
  • die langfristige Bindung von Leistungsträgern an das Unternehmen

Zu den Maßnahmen der Personalentwicklung gehören u.a.

  • die Entwicklung von Anforderungsprofilen
  • die Durchführung von Auswahlverfahren zur Eignungsfeststellung (z.B. Auswahl-Assessment Center,
  • Situative Interviews)
  • die Durchführung von Verfahren zur Potentialerkennung (z.B. Entwicklungs-Assessment Center)
  • die Erarbeitung von individuellen Personalentwicklungsplänen / Karriereplänen
  • die Erstellung eines ganzheitliche Personalentwicklungskonzeptes

Alle Maßnahmen orientieren sich an den jeweiligen Bedürfnissen der Unternehmen und werden hausspezifisch entwickelt.

Gern erarbeiten wir für Sie ein Lösungskonzept.
Ansprechpartner in der Sparkassenakademie sind Antje Sandmann und Dirk Wehrmann.