Soziale Verantwortung

Der SGVSH möchte eine Kultur der Diversität und Chancengleichheit fördern. Wir streben eine offene und inklusive Arbeitsumgebung an, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln können.

Der SGVSH möchte eine Kultur der Diversität und Chancengleichheit fördern. Wir streben eine offene und inklusive Arbeitsumgebung an, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln können.

Weiterbildung und Kompetenzentwicklung sind für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Verbandskultur. Wir bieten ein Weiterbildungsangebot an, das auch Themen wie Nachhaltigkeit und die Integration entsprechender Aspekte in Gremien- und Entscheidungsprozesse umfasst. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln können.

Gesundheit und Work-Life-Balance sind uns wichtig. Wir bieten Angebote im Bereich betrieblicher Gesundheitsförderung an. Soweit arbeits- und steuerrechtlich zulässig, prüfen wir zudem Möglichkeiten, wie Beschäftigte Teile ihres Gehalts in zusätzliche Urlaubstage umwandeln können. Unser Ziel ist es, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen.