Soziale Verantwortung

Der SGVSH legt großen Wert auf eine Kultur der Diversität und Chancengleichheit. Wir fördern eine offene und inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein.

Als regionaler Verband übernehmen wir selbstverständlich Verantwortung für unsere Region. Wir fördern lokale Bildungs-, Kultur- und Umweltinitiativen, um soziale Gerechtigkeit und Bildungschancen in der Region zu stärken. Wir wollen unseren Beitrag dazu leisten, dass unsere Region auch in Zukunft ein attraktiver Ort zum Leben und Arbeiten ist.

Weiterbildung und Kompetenzentwicklung sind für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir bieten ein umfassendes Weiterbildungsangebot, das auch spezielle Bildungsprogramme im Bereich Nachhaltigkeit und die Integration von Nachhaltigkeitsthemen in Gremien- und Entscheidungsprozesse beinhaltet. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand sind und ihre Fähigkeiten kontinuierlich verbessern können.

Gesundheit und Work-Life-Balance sind uns ebenfalls sehr wichtig. Wir bieten ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, das unter anderem Programme zur Gesundheitsförderung und die Möglichkeit, Gehalt in Urlaubstage umzuwandeln, beinhaltet. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund bleiben und eine ausgewogene Work-Life-Balance haben.